“學習不總結，學習不重要，經歷不總結，經歷不重要”這是金龍公司一直秉承的學習理念。從2018年6月27日起，全體金龍人開展了為期13天的培訓學習，培訓由三個主題組成，旨在提高員工綜合素質，提升員工幸福指數，增強員工歸屬感，體現員工主人翁意識，打造金龍人才梯隊，再一次踐行“企業學?；钡睦砟?。

此次培訓從董事長總經理至每一位生產一線的員工都積極參與，全體金龍人在合理安排本職工作的前提下，以飽滿的熱情投入培訓學習。白天兢兢業業開展生產勞動，晚上孜孜不倦學習提升。金龍人在學習中成長，在工作中實踐。

為一線生產人員量身打造的“金牌養豬人”培訓課程，以“把簡單的工作重復做好”的學習理念為出發點，讓每一位學員意識到生產標準化的重要意義，同時幫助學員找到人生的方向，創造夢想，指引學員高效、安全、快樂的工作，以實際行動去實現夢想。

   為中層及以上管理人員量身打造的“金牌職業經理人”的人生規劃培訓課程，則是通過引導管理者提升自我綜合素質，提升管理水平，提升人格魅力，從而提升夢想格局，把個人的事情價值觀提升至金龍的事業價值觀。參加培訓的學員們大膽、踴躍的分享了自己的三年規劃。“實現員工的夢想，順便實現企業的夢想”是董事長雷總一直倡導的核心理念。相信企業的力量，相信夢想的力量，相信文化的力量。金龍文化的力量是要讓金龍人發自內心地熱愛企業，愛崗敬業，奮力拼搏，做一個有夢想的金龍人。并為之付出努力，是不斷戰勝自我，超越自我，成就自我的過程。

演說力就是領導力，學習力就是生存力。卓越演講力的培訓，讓每一位學員經過不斷的學習、實踐，從不敢上臺到主動上臺，從姿態緊張到處之泰然，從一分鐘三分鐘發言到五分鐘十分鐘的演講，彰顯了金龍人卓越的演講潛力和奮發向上的學習力。一個優秀的管理者一定有充滿感染力演講的能力，一定有永不滿足、永不止步學習的能力。

知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。在培訓的最后，王總以“行動者有未來”作總結發言。培訓學習只是過程，把學習運用到生活和工作中去才是目的。金龍人絕不做語言的巨人，行動的矮子，只有付諸行動，夢想才能成為現實。

  金龍，必將學習進行到底！