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公司團委“回眸十二五、展望十三五”征文精摘
2016-01-13  瀏覽:3366次  [ ]

 

對每個人來說,即將過去的“十二五”都代表工作與生活兩大方面,涉及多個關鍵詞:規劃、創新、成長、安居、立業; 我們都在心底藏有一個個小小夢想,并為之執著前行,我們夢想的匯聚就是中國黃金夢的實現。

即日起,《三鑫青年》推出《回眸十二五、展望十三五》專版,展現青年在三鑫生活、工作的所思所悟。

 

 

付壯  選礦車間技術員

     完成從校園到職場轉變。2013年7月畢業后,我進入三鑫工作。

     刺耳的噪音,刺鼻的藥劑,單調的礦山生活……這些,我經過一段時間的適應,心態慢慢轉變。如果說校園生活是溫室大棚,那么職場該是最真實的社會了。盡然如此,我何必那么矯情。來吧,讓暴風雨來的更猛烈些吧!半年后,我已經對沾滿泥污的工作服習以為常了。

     從熟練技能到獨立解決問題。2014年,這一年是我的技術提升年。

     對磨浮各段旋流器溢流濃細度,我連一二段的篩子都分不清,到后來我只要用手一掂量裝滿礦樣的濃度壺,就可推測出濃度大致的高低;從一開始選礦流程都搞不清楚,到后來每個浮選槽容易出現什么問題都能了如指掌;從每個藥劑什么名稱都容易記混,到每個月藥劑單耗都爛熟于心……這些技能是技術員的職責,是立身之本,沒人告訴你什么該做,什么不該做,但是你的一舉一動都可能演化成同事和領導心中評價你的標簽。

     由于人事調動,2015年我成為周末獨立跟班的技術員,這意味著我需要在主要領導不在現場的情況下,獨立面對可能發生的問題。但在剛開始的時候我并不被看好,但事實上,在經過一段時間鍛煉之后,事實證明我能夠獨立發現問題,處理問題,保持了選礦各項指標的穩定。懷疑的眼光逐漸消失,我的信心逐漸升溫,還有什么比在實踐中磨練更易成長的呢?感謝車間領導給予我機會。

     美好的感情是事業的催化劑。從學生時代起,我被冠以“好孩子”標簽。遇到心動的女生,我只會無休止,無原則的討好,但換來的結果都是:“你很好,但是我們只能做普通朋友”。不知道多少次被發“好人卡”,我力求改變卻收效甚微,無意中看到一篇介紹關于重塑心態的文章,大受啟發。

     “我若盛開,清風自來”。我開始擯棄陳舊觀念,重塑自己。直到2014年8月,我遇到了心儀的她,結束了“單身狗”生活。她總鼓勵我好好工作,好兒郎必須有擔當。人都是不完美的,我要做的就是不斷的完善自我,提升自己,適應崗位。

     下一個5年,我計劃-----

     為父母買保險。父母操勞半輩子,現在我有工作了,有能力應該及時行孝。

     工作上再接再厲。我要穩扎穩打,積累知識、技能、經驗和人脈,成為單位的技術骨干。

     提升理財能力。隨著家庭責任的增加,經濟能力經受考驗,我要培養理財與投資能力。

 

 

樊華 采礦車間團支部書記 安全組安全員

     2012年的夏天來到三鑫,一晃3年多了。

     經換崗踏入三鑫,我在心里默默鼓勁:好好珍惜,勇往無前。

     與文字結緣。在千米井下,我與一線工人一起揮灑汗水。起初,我有過迷茫和消極,但在跟班實踐中,心態慢慢調整過來。我堅信,機遇永遠是留給有準備的人。閑暇之余,我發揮文字特長,兼任車間通訊員,積極向公司簡報、外刊投稿。在車間各位師傅的幫助下,我屢次中稿,這更激發了我的寫作熱情。經統計,我已向對內對外投稿5萬字。在參加省安監局舉辦的職業病征文中獲一等獎。在這里,感謝李紅兵、萬青華等師傅,是他們悉心指導我,關心我。

     參賽增見識。2013年,我進入車間安全組,成為一名安全員。同年,我經選拔參加了集團公司安全檢查工技能競賽,獲得了團體第一名。在日常工作中,我主要負責車間安全基礎臺賬建立、安全培訓、日常安全檢查等工作。車間安全工作繁雜而瑣碎,作為辦公室唯一的小年輕,我主動承擔,積極應對。另外,我還積極參加公司、車間舉辦的各類文體、義務勞動等活動。無論做什么事,我都認真對待,抱著鍛煉自己的心態。在這里,感謝車間領導的信任,讓我不斷成長。

     服務誠為本。2015年,是我收獲頗豐的一年。這一年,本職工作我已能獨當一面,并不斷學習業務知識充實自己;這一年,我成功當選采礦車間團支部書記, 戴著這頂不是“官”的烏紗帽,深感責任重大。我也樂于趁著自己年輕,將飽滿的熱情投入到為領導分憂,為青年朋友服務這一工作中。這期間,我成功組織了采礦車間“青年文明號”進社區結對活動;將團支部搬到了井下-533m水平,與臺車班共同做好現場安全文明生產;同時,我還積極參加青安崗宣教活動…….這一系列的活動,見證我點滴成長。

     接下來的五年,我準備完成三件大事,考注冊安全工程師,成家,立業。

     愿5年后的我們,都能成為自己想要的樣子。

                                                                                                    

 

樊喬  采礦車間團支部副書記  技術組技術員

     時光像一個不知疲倦的少年,迫不及待地跑到了2016年。

     回憶翻山越嶺,點滴歷歷在目。2011年,我在大學校園,學采礦工程專業,寒暑假給初中生做家教。那時,覺得大學四年真的好長好長,每天擔心的是上課老師提問題會不會點到自己,考試題目會不會沒復習到,學校食堂中午有沒有青椒回鍋肉。

     直到2013年大四下學期,大家都在為畢業論文和找工作忙的不亦樂乎的時候,我才意識到,大學四年要畫上句號了。

     2013年7月,我正式告別大學生活,來到湖北三鑫。

     三鑫給我的第一印象與我大學時期實習的幾個礦山截然不同,沒有雜亂無章的違章建筑,沒有寸草不生的荒蕪之地,也沒有危機四伏的安全隱患,取而代之的是井井有條的高樓大廈,環境清幽的花園美景和安全放心的生產環境。

     從2013年到現在,在三鑫工作已有2年多了。作為黃金集團“晨光計劃”學員,我不僅要認真學習專業知識,勤跑現場,做好本職工作,同時也意識到要提高自己的綜合能力,全面發展。兩年來,我參加了公司的知識競賽、演講比賽,都取得了不俗的成績。

     創新是企業發展的靈魂。2014年,我成為采礦車間丁重朋創新工作室聯絡員。我利用業余時間整理工作室臺賬和創新成果,在室長丁重朋的幫助下,我了解到車間創新工作的開展情況,在整理臺賬過程中,我體會到每一項創新成果背后,凝聚著廣大員工的聰明與才智。

     2015年,我當選采礦車間團委副書記,這是我“十二五”最引以為豪的事了。團組織是一個鍛煉人的平臺,在公司團委的幫助與支持下,我成功組織了采礦車間“青年文明號”與社區結對獻愛心活動、聯誼爬山等有意義的活動。我通過組織這些活動,不僅豐富了自己的閱歷和經驗,也鍛煉了自己的組織管理能力。

     下一個五年,我想加入中國共產黨;我要提升專業技術水平,拿下采礦工程師和一級建造師證;我要努力工作和攢錢,早日在大冶擁有自己的新家;我要提高自己的人格魅力,早日找到人生的另一半……

     回首“十二五”,我感慨萬千,展望“十三五”,我心似狂潮。

     在這里,我要對所有幫助過我的人說一聲謝謝!

     在這里,我要對自己說一聲加油!

 

王瑩洲  提升車間團支部書記 技術員

     五年時光,讓我從“愣頭青”逐漸走向沉穩;五年時光,讓我一路走來體味酸甜苦辣。

     剛進公司的第一年,我被分配到提升車間主控室工作,記得第一天晚上緊張的睡不著,因為我清楚肩負的重擔,我懷疑自己的能力。我很忐忑,不清楚提升機的原理,不能快速查找故障原因。

     老師傅們一聽故障現象,能很快的判斷出故障產生的原因,相比之下我沒有經驗,就只能通過不斷的學習,不斷的積累來補救。那段時間,我拼命記程序,去理解程序中的每一個點起的作用,分析它們的邏輯關系,不停自問,再不斷去尋找答案,F在回想起來,那段日子我很瘋狂,卻感到無比的快樂與滿足。

     實踐是最好的學習方法。剛進公司時,我遺憾沒能參與提升系統的安裝調試。2015年,這樣的機會再次出現,車間安排我參與新主井、新副井的調試安裝。這無疑是個絕佳的學習機會。我完全沉浸其中,從理解提升機工作原理到每道程序的控制;從每條電纜的鋪設到每個部件的安裝;不僅讓我對提升系統有了一個宏觀認識,更讓我了解到提升系統的正常運行涉及到的每個細節,當我和我的同事們親眼目睹提升機試車成功的那一刻,我感到無比的滿足與自豪,心中熱流涌動。

     未來五年,我送我自己4個字“學無止境”,另外,我希望能來一場說走就走的旅行,去感受一下外面的風雨變幻。

 

                                                                                        

謝雙陽  生產部技術員

     過去的五年,我從一名學生變成一個國企員工。這不僅是職業身份的轉變,更是生活態度和社會認知的轉變。

     參加工作兩年多,我沒獲過獎,也沒取得驕人的業績,有的只是一個個挑戰困難和解決問題的經歷。

     一次,施工方來生產技術部反映,公司井下某工程驗收核算有誤,增加了施工成本。因那次工程驗收是我負責,部門領導把我喊到辦公室。我向施工方的工作人員,陳述了我們核算該工程的具體情況。我部門認為當時結算的巷道超過一半距離,已經進行了噴漿,增加的材料用量已無法查證。我向施工方解釋,公司同類驗收有參考數值。施工方人員堅持已見,雙方從協商演變成激烈爭辯。

     爭執持續了一天半。通過自省,覺得身處其中的我有太多不成熟的表現,在面對意見不統一時,情緒容易激動,焦躁的心理直接影響了雙方的理性溝通。意識到這一點后,我向部門領導詳細匯報了此工程結算的前因后果,得到了部門領導的理解與認可。

     討論是為了有效溝通。這次事件后,我深刻認識到,細致端正的工作態度,和對過程的精準控制很重要,能自己解決的問題一定不能返回上一級來解決。面對問題,不推諉,在第一時間商量出對策,解決問題比事后責任追究更重要。

 

 

程浩  機關一團支部書記  信息工程師

     我入職三鑫已4年,先后參與三鑫井下六大系統建設及信息化建設工作。

     多年來,三鑫由接替礦山華麗邁進數字礦山、智慧礦山。我作為三鑫信息中心一員,能親身感受并參與礦山信息化建設,見證它的成長與蛻變,我很幸運。

     2012年,我進入信息中心,同年公司開始建設井下六大系統,我與我的團隊都是剛畢業的大學生,我們井下、地面兩頭跑,經過6個月的艱苦工作,如期完成公司“井下六大避險系統”的建設,當聽聞國家前副總理吳邦國與我公司總經理楊培炎,實現遠程對話的消息,我內心激動不已,看,當年我和我的小伙伴流下的汗水,開出了炫麗的花朵。

     2014年,公司啟動真三維礦山管控項目,該系統是將公司各部門各子系統的數據進行集中整合,規劃出最合理的方案。同年底,我們經認真籌備,層層評選,成為中國黃金集團公司首家獲得兩化融合貫標證書的企業。多年來,公司結合企業實際,明確通過兩化融合全力打造三鑫“三項能力”(集約化管控能力、礦產資源精益開采能力和礦區保育能力)。按照兩化融合管理體系的要求,全面提升礦產資源精益開采能力、專業人才培養能力和集約化管控能力,目前該系統完成了地、測、采相關三維模型的建立,并實現了生產計劃的管控。

     我和我的小伙伴正借公司“兩化融合”平臺,躬身實踐,增長本領,羽翼漸豐。

     身處三鑫,我最想說兩個詞,一是“感謝”,感謝三鑫提供給我的平臺,二是“堅守”,我會非常珍惜我的工作,堅守這方熱土。

 

 

宇  武保團支部書記 巡邏班班長

五年前的秋天,8名“90后”退伍軍人分配到武保部?粗麄兦酀拿婵,我想起了13年前剛進武保部的自已。

來到一個新的工作環境,一切都很陌生,那時候我就對自已定下了目標:勝任本職工作,努力充實自已。時光如白駒過隙,轉眼我已成為部里的老隊員,面對這一批新面孔,我想我需要做好的就是“傳、幫、帶”了。在這幾年里,我身體力行,力所能及的幫助這批“90后”武保隊員成長,見證他們褪去青澀懵懂,臉露剛毅果敢。

已是預備黨員的陳建林,依然保持著他當兵時雷厲風行的作風。2010年,他從部隊退伍,分配到三鑫公司武保部,走上了護衛隊員崗位。他在工作中責任心強,身體素質好,辦事干凈利索,為了盡快熟悉公司治安防控體系,他利用備勤時間圍公司轉上數十圈,把易發生被盜的重點管道、銅沙池、高品位礦石堆放點等重點區域內畫了一張巡查圖,日巡日結,發現可疑情況記下筆記,先向部門領導匯報,然后采取行動,確保了公司財產不受損失。

礦山救護是一項專業性很強的工作,作為一名合格的救護隊員來說,僅僅具備理論知識是遠遠不夠的,更重要的還是要有過硬的實際操作技術,還需要全面、大量和高強度的訓練,才能迅速勝任這個崗位。在訓練中,程龍嚴格按照訓練計劃中規定的時間、內容和強度來訓練,從不叫苦叫累,為了使自己的體質迅速提高,他還有意識地加大訓練強度和難度,以最高的標準嚴格要求自己。為把所學知識運用到實踐中,他認真鉆研各類救護儀器的操作和設備的使用、維修和保養方法,熟悉零部件的名稱、性能,對照書本反復研讀,進行實踐操作,將工作原理和操作方法熟記于心。

攜手風雨,心存感動;叵胛液瓦@群“90”后隊員共事的點點滴滴。除了艱辛與執著,更多的是一份溫暖,一種感動。因為,我見證了一個年輕的集體在拼搏,在奮斗,攜手走過的時光里,我們明白:礦山衛士榮辱與共、甘苦共知。

公司名稱:湖北三鑫金銅股份有限公司 Tel:0714-8712080 傳真:0714-8712080 郵箱:xxzx@hbsanxin.com

公司地址:湖北省大冶市金湖街道辦株林村 公司郵箱:三鑫公司郵箱

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