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“做合格黨員”要適應新時期的新要求
2016-10-24  瀏覽:2719次  [ ]

  
  □黃國強
  一直以來,黨建工作為推動公司中心工作起到了積極的作用。但是,在新時期、新環境、新要求的當前,國有企業黨建工作怎么抓?黨建工作載體怎么創新?“兩學一做”怎樣落地?這都是當前企業黨建工作需要研究的重要課題。
  “兩學一做”學習教育是新時期、新環境下,對企業黨建工作的一次檢驗和促進,其落腳點就是做“合格黨員”。伴隨著經濟發展的成功,我們的黨員抑或一些黨組織,在宗旨意識、政治信仰、紀律規矩等方面或多或少受到了腐朽思潮、拜金思想、自由主義、享樂主義的影響。再加上國外敵對勢力和西方意識形態的滲透,無時無刻不在侵蝕著我們黨健康的肌體。
  從這個意義上來說,“兩學一做”專題教育是新的歷史時期、新的發展環境下,繼黨的群眾路線、“三嚴三實”專題教育之后,我黨的一次全面深入的自我整治、自我修復、自我發展,這既是國家的需要、民族的需要、人民的需要,同時,也是我們黨落實從嚴治黨原則的一貫需要、執政興國的根本需要。
  做“合格黨員”是黨員干部固本培元的迫切需要。三鑫公司黨員都是從基層成長發展起來的,有著優良的傳統,為公司發展成為國內黃金行業一流企業作出了不可磨滅的貢獻。三鑫公司能有今天,是黨員帶著職工群眾一起干出來的。當然,企業也是一個社會的個體,企業發展了,經濟壯大了,在一定程度上,影響了黨員的行為和心態。不少黨員認為,革命工作奉獻了一輩子,是該停下來好好休息一下、好好享受一下了,工作該讓年輕人、有能力和有精力的人去做了。如此一來,精神上的懈怠、意識上的不足、行為上的偏差,都導致了職工群眾對黨和黨員的誤解和非議,或多或少影響了黨組織在職工群眾中的威信和威望。
  做“合格黨員”是公司干事創業的迫切需要。三鑫公司黨組織帶領黨員和職工,在我國社會和國企變革與發展時期,緊緊地把握住了幾個關鍵的時期,將三鑫公司從一個日處理量只有300噸的小礦發展成為日處理量3000噸的現代化黃金礦山,靠的是苦干加實干,才有了這份家底和基業。但是,當前的黃金行業發展環境發生了巨變,黃金企業不可能再依靠當年的生產管理經驗和生產管理模式來經營發展,而是要不斷地通過高科技投入、創新管理方式、提升企業文化感召力,來實現新的發展要求。
  三鑫公司正處于“兩個轉變”戰略的深耕期。在此關鍵時刻,做一個“合格黨員”需要履行的責任和使命尤其顯得重要。“合格”二字需要黨員在保任務、;、保民生、保成本、保發展等諸多方面,承擔起更大的責任,用黨員的黨性意識、創先意識和創新意識,帶領和引導身邊的職工群眾投入到干事創業中來,為三鑫公司的發展作出新的貢獻。
  做“合格黨員”是集團公司和地方發展的迫切需要。“跳出三鑫來看三鑫”,是每一位黨員需要有的大局胸懷。三鑫公司當前在集團公司排什么陣營、在黃石市處于什么位置、需要承擔什么樣的責任等,都是做一個“合格黨員”的必要條件。當前,集團公司處于逆勢發展的深水區和攻堅期,生存與發展的問題成為了今后一段時間需要重點破解的難題。“十三五”期間重點推進的“八大戰略”和今年工作任務的“十個聚焦”,都是黨員需要認真學習、領會和貫徹的重點。
  三鑫公司作為在集團公司第一陣營的重點骨干企業,作為集團公司的一份子,特別是黨員,帶頭執行規矩、執行制度、執行任務就要更先行一步、深入一層;黃石市目前處于發展轉型的換檔提速期,特別需要一些骨干企業站出來挑重擔、主動作為,所以,融入地方發展、融入黨建工作合力的陣線是三鑫公司黨組織和黨員義不容辭的責任所在。
  

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