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企業發展需要優秀心態來支撐
2015-04-20  瀏覽:3431次  [ ]

  □黃國強
  記得有哲人說過,“一個健全的心態,比一百種智慧都更有力量!”雖然在我們看來,這話說的比較絕對,但可以揭示的是,一個健全的心態,反應了我們對人生、對生活、對工作的一種自我認知、自我調整、自我約束的程度。我們在干事創業的過程中,優秀的心態,良好的作風,可以成為企業走出困境的決定性因素。
  世態萬千,瞬息萬變。我們誰也掌握不了這個世界,唯有能掌控的是我們的心態。三鑫公司經歷二十多年來的發展,這期間,經歷過礦業數輪的蕭條沖擊,也受到過世界經濟危機帶來的沖擊。但每次三鑫公司能夠逆水而上,站在歷史的最高點,其中優秀的團隊心態,過硬的團隊素質成就了著每一個歷史的經典時刻。
  沒有哪一個歷史時期比當前的形勢更嚴峻,礦業行業效益斷崖式的下滑,已經在逐步侵蝕我們的“心態”,在企業發展征途艱險的關鍵時刻,我們能不能守住艱難創業的成果,能不能在逆境中把握發展機會,考驗著這個團隊的智慧和心態,也考驗著我們每一位員工的心態。那么?怎樣才能培養我們優秀的心態?
  首先,培養優秀的心態要有工作能力的積累。優秀的心態需要有強烈的自信,而我們這個自信的來源主要是自身工作能力的積累。在當今國內外黃金行業迅猛發展的今天,尤其是黃金行業在低位運行的當前,員工個體的素質決定了企業能走多遠,能走多好。所以,我們要立足崗位,做到干一行愛一行、愛一行專一行,專一行精一行,將個人的素質與企業發展的需要相結合,不斷提升自身的能力水平,增強自身的知識積累,不斷確立自信心和積極進取精神,完成自身優良心態的建立。
  其次,培養優秀的心態要搭建好發展平臺。優良的心態是個內涵延伸發展的情感需求,特別是在當前信息社會十分發達的情況下,各行各業之間爭創服務型企業的勢頭方興未艾,企業選人、留人、用人都在想盡一切辦法。三鑫公司在行業來說走在了前面,這在我們廣大員工中已經建立起了優秀心態的發展基礎。我們企業管理者要抓住這一有利條件,在創業平臺的搭建方面,創造切合個人、切合團隊的干事創業氛圍,讓他們有充分的思想準備,沒有后顧之憂的投入到企業的再次發展建設中來。
  第三,培養優秀的心態要有自我調節能力。沒有一個人或者一個團隊能夠保證自己走得順風順水,一往無前,總會在發展的過程中遇到這樣或者那樣的不如意事情。在金銅行情持續低位運行的關鍵時期,我們企業正在破冰前行,在不斷的“破”與“立”中尋求創新發展,這對于我們每位員工提出了很高的工作要求。所以,在遇到困難或者壓力的時候,我們的員工要正確認識到行業的嚴峻形勢,要有不斷自我調節心態的能力和意識,在團隊協作中時刻校正自己,調節自己,形成團隊的合力。
  心態決定狀態,狀態決定前景。在礦業行業普遍不景氣的當前,特別是金銅行業都在苦練內功,彌補短板的時刻,要戰勝困難,走出危機,一個集體或者個體的優秀心態,也許比能力和智慧更能體現出歷史的價值。
  

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