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“亮劍”——公司選礦車間工段長崗位競聘側記
2017-04-17  瀏覽:2232次  [ ]

“亮劍”

——公司選礦車間工段長崗位競聘側記

 

“大家上午好!我叫胡務堂,現任磨浮工段維修工段長。我這次競聘的崗位是磨浮工段維修工段長職務。作為基層管理人員,我們的職責是按照公司和車間的要求,組織和帶動員工做好各項工作。請大家監督我,如果你違章,我會處罰你;如果你發現我違章,我甘愿受到重罰……”這是4月12日公司選礦車間舉行工段長崗位競聘開始時的一幕。

此次選礦車間工段長崗位競聘得到了公司的高度重視,選礦車間掛點領導、公司副總經理殷松奎親臨會場,副總工程師、黨委組織部部長張緒華在競聘大會上作了講話并提出了三點要求。

競聘會上,20名競聘者圍繞一年來工作履職情況、工作中存在的不足和對新競聘崗位的工作思路、工作措施等情況發表競聘演講。經過評委打分、競聘者互評、員工代表就“德勤績廉”進行民主測評等環節,在公司監察室、人力資源部、黨群部等部門負責人、工作人員的監督下,通過評分排名及綜合考評結果,將聘任者名單報送公司。

“這次工段長崗位競聘對我們員工思想觸動很大,車間原有工段長15名,落選了6名,當選了3名新工段長,這在選礦車間歷史上尚屬首次。這說明了‘優中選優’的方式更有利于管理水平的提升。”選礦車間看護工石媛媛參加競聘大會民主測評后激動地說。

參加競聘大會民主測評的球磨工紀宗鴻坦言這次工段長競聘大會公平公正公開,不是走形式、過過場,聘任的9名老工段長和3名新工段長個個敢于管理、善于管理,品行端正,責任心強,有利于車間的管理水平邁上一個新的臺階。

據了解,這次工段長崗位競聘是繼2016年3月份采礦車間公開競聘工段長崗位之后的又一次競聘大會,體現了公司高度重視后備基層管理隊伍建設,進一步完善了科學規范的合理育人、選人和用人機制。

“選礦車間推行工段長競聘上崗是貫徹落實公司的要求,結合車間自身發展的需要,通過競聘激發廣大員工的工作積極性和進取心,為想進步、能實干的同志搭建一個成長的平臺,建立能上能下、能進能出的選人用人的新機制,營造積極向上的干事氛圍。”選礦車間主任余程民說。(曹正方)

 

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