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公司黨員民主評議工作不走過場
2012-02-27  瀏覽:2829次  [ ]

目前,公司民主評議黨員工作以黨支部為單位,有計劃、有步驟地進行。各黨支部從分析支部實際和黨員隊伍現狀入手,采取切實有效措施,認真做好學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、總結處理等階段工作,努力提高評議質量,增強評議效果,充分結合實際,突出“對標創優”這個主題,有針對性的抓好學習和評議,促進公司黨員充分發揮先鋒模范作用,為推動公司新發展奠定堅實基礎。

        采礦車間:14名員工代表參與黨員評議

2月1日,14名員工代表走進采礦車間會議室,參加該車間黨員滿意度測評會。他們作為群眾代表,對照黨員爭創承諾,評議該車間23名黨員。黨員民主評議結果分為優秀、合格、基本合格與不合格。經過緊張測評,該車間23名黨員達到群眾滿意。

該車間黨支部在開展“創先爭優”活動中,以“5689”重點工程為載體,開展了以“亮旗幟、亮作風、亮身份”為主題的群眾評議活動,引導黨員干部在班組安全生產工作中爭先進、作表率、創佳績,切實把“創先爭優”活動打造成滿意工程。

班子“亮”旗幟。以創建“四好”領導班子、“五好”黨支部為目標,努力發揮黨組織和黨員隊伍的作用,不斷創新工作思維,打造黨支部建設新亮點,先后建立了“黨員示范崗”和黨員身邊安全“四無”責任制網絡圖,增強班子的工作透明度,主動接受職工監督,促進班子團結干實事。

干部“亮”作風。建立完善黨員績效考核等相關制度,并不斷加強考核和監督,嚴格執行管理干部24小時跟班帶班和安全技術“雙盯”制度,同時,加大勞動紀律檢查、安全排查整改和曝光欄力度,按照“四不放過”原則,強化責任落實,對事故責任者加大追究力度,從而促使黨員干部切實轉變工作作風,深入班組、井下,靠前指揮,著實解決生產“瓶頸”問題。

黨員“亮”身份。為調動黨員工作積極性,支部陸續開展了“黨員安全示范崗”、“黨員安全管理責任到一線”等一系列安全競賽活動,讓黨員在安全生產工作中亮出身份,讓每個黨員身上有指標,力抓“三違”現象,并及時利用公司簡報、車間宣傳欄,將每名黨員在活動中的突出表現進行展示,全力營造學先進、趕先進和當先進的濃厚氛圍。(李紅兵)

       充填車間:立足生產“三評”黨員

2月6日上午,充填車間在黨支部會上開展黨員民主評議活動,活動包括“黨員自評、群眾測評、書記點評”三項內容,該車間黨支部13名黨員和10余名群眾代表齊聚一堂,履行這項莊嚴又光榮的任務。

13名黨員首先結合各自崗位,對照年度承諾事項,客觀評價自己的履職情況;參與測評的員工代表對身邊的黨員的工作表現進行了無記名投票,并就黨員在本車間新上馬的“充填自動化、尾礦壓濾”兩大工程的積極作用進行了中肯的評價,同時指出了個別黨員的不足之處。

自創先爭優活動開展以來,該黨支部緊緊圍繞車間生產工作,全力打造“充填自動化改造項目”和“尾砂壓濾干堆項目”兩大重點工程,提供黨員干事創業平臺,號召車間員工專心做事,齊心協力謀發展。支部書記點評依據爭創要求,對車間13名黨員的參加爭創情況、踐行承諾、崗位爭優、聯系群眾、服務群眾及存在不足、今后努力的方向等方面進行了點評。該黨支部要求全體黨員,認真總結過去一年的工作經驗,查找差距,并針對存在的問題進行整改,促進今后工作的提升。同時,該支部明確今年工作目標,決定從實際出發,充分發揮支部凝聚力,發動全體人員在不同的崗位上爭創對標,做好本職工作。(朱喜花)

       動力車間:評議黨員“閃光點” 對照先進找差距

2月3日,動力車間黨支部開展黨員“閃光點”評議活動,激勵黨員兌現先鋒承諾,積極踐諾履諾。

該車間通過找準結合點,召開黨員評議會等形式,深入挖掘每個黨員身上的先進事跡,引導黨員向先進看齊,使創有方向、爭有目標、干有動力,進而帶動車間員工立足崗位講奉獻。

動力車間維修班電工班長鄒志云,不論是本職工作還是臨時任務,他少有怨言,從不推諉,在2011年的公司副井區高壓配電室的改造工程中,以超群的技術和不畏艱難的認真勁,五天超額完成任務。在民主的氛圍里,參加評議的員工們踴躍發言,熱烈討論。該車間團支部書記魏豐當場表示,要查找自身不足,向榜樣靠攏,用身邊人的先進事跡來激勵自己,提升自己。他說,“我在鄒志云身上看到了肯吃苦、善鉆研的勁頭。對比自己,我認為我業務技能上還有進步空間。思想認識的到位,促動實際行動的落實,只要敢想敢比,我們就不怕成為不了業務上的行家里手。”通過“閃光點”評議,黨員們的一件件感人事跡“浮出水面”,讓該車間員工看到先進其實就在身邊。

該車間把個性亮點轉化為共性行動,通過黨員“閃光點”評議,對照先進找差距,帶動黨員干部和員工共同創先爭優,為企業又好又快發展注入強勁動力。(韓曉。

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