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努力建設環保型現代化園林礦山
2011-12-07  瀏覽:2830次  [ ]

近段時間,公司董事長梁中揚組織了多次研討會議,對標國際礦山,查找三鑫公司與國外礦山企業的差距,提出了一系列的措施與辦法。其中公司現場管理工作也進入了加速期。

      一、大手筆、大動作,徹底擺脫礦山原始舊貌

      公司于2009年進行了3000噸的技改工程,經過技改后的新的磨浮廠房設計、布局合理,自動化程度很高。同時也對公司的廠區道路、廣場等區域進行了改造,但整體形象上還未徹底擺脫過去的舊貌。在今年剩下的這段時間內,在確保完成全年生產工作任務的同時,公司將啟動整個礦區綠化、美化工程。綠化項目設計得到了集團公司相關職能部門的認可。主要是對公司廠區大門口、主干道進行重點綠化,在相關區域內增加景觀點;美化工作主要從地面亮化和井下的巷道美化工作入手。地面主要是對重要建筑物進行亮化改造,井下美化部分主要是對原一期主斜井以及二期-370、-420、-470、-520中段主巷道進行美化改造,配合井下“六大系統建設”打造一流的井下本質化安全、更加人性化的生產環境。其中污水處理廠的施工建設,更是綠色環保型礦山建設中濃墨重彩的一筆。這次改造完成后,三鑫公司的整體形象將邁上一個新的臺階,向現代化園林礦山,綠色環保型礦山跨越一大步。

      二、加大生產現場的整改,提升企業現場管理、清潔文明生產的本質水平。

      (一)現場管理、清潔文明生產重在“改造人”。

       好的現場環境、需要在組織生產的過程中加以維護和保持。整改一個現場容易,要維護好一個現場相對難度較大。因此,要把“改造人”當作更難、更有價值的一項長期性工程來抓。要從產業文明的大處著手,向改變工人生產、生活的行為習慣上落腳,使我們的員工更加符合現代化生產的需要,充分體現新時代生產需求。從教育員工“上標準崗、交標準班”,從愛護、使用、清潔、還原勞動工具、日常勞保用品的小事做起,不斷改變日常生活、勞動習慣,著重改變員工日常生活中隨手扔垃圾,雜物、不清理操作(生產)現場的習慣。日常生活行為中逐步開展禁煙活動,從禁止流動吸煙開始,大力倡導更加文明、現代的生活行為的方式。按董事長提出“衣著整潔、精神飽滿、舉止文明、話語得體”來逐步規范員工行為,樹立“人是最大的環境”、“人是最重要的現場”觀念,才能達到現場管理水平最本質化的提升。

      (二)加大生產現場整改力度。

       在改變員工生活、生產行為習慣的同時,加大現場整改力度,加速實現人與現場的和諧統一目標。要嚴格按董事長提出的“三無四不漏”標準加強現場整改工作。“三無”即現場無雜物、無礦物、無油漬;“四不漏”即現場不漏水、不漏油、不漏氣、不漏礦漿。“三無四不漏”緊緊抓住了礦山現場管理的特點,各單位要圍繞這一目標加大整改力度。同時,加強現場的定置管理,做好現場的標牌標識、安全警示工作,做好環境的清潔、清掃工作,做好設備的清潔、潤滑、點檢、保養工作,構建本質化安全、美觀、和諧的生產現場環境。井下生產現場,要加大對碼頭門、人行梯子間、水泵房、炸藥庫、配電硐室等重點部位的整改,作業面、天溜井、巷道等提高設計水平和施工管理水平,使井下的現場真正提高本質化安全程度,并在此基礎上增加巷道彩噴美化、廁所改造等更加人性化的設計和基礎設施建設,建設國內一流標準的礦井。

      三、現場管理要向更加專業,更有特色的方向邁進。

       在依靠自身力量加強現場管理,不斷提高員工素質、素養的同時,公司將適時引進“6S”等更加專業成熟的現場管理經驗,構建系統的企業文化體系,規范形象視覺系統,并結合公司的實際做出自身的特點、亮點。把現場管理工作做得更加專業,更加富有三鑫特色。(鄒正丑)

公司名稱:湖北三鑫金銅股份有限公司 Tel:0714-8712080 傳真:0714-8712080 郵箱:xxzx@hbsanxin.com

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